ROI de la Diversidad: Liderazgo Femenino en Firmas Uruguayas
El bajo porcentaje de mujeres en la alta dirección de las firmas tradicionales uruguayas (cercano al 15%) no es solo un problema de equidad; es una pérdida de ventaja competitiva. El líder estratégico debe dejar de ver la inclusión femenina como un costo social o una cuota obligatoria y entenderla como una inversión de alto […]
Protocolo de Anticipación: Horarios, Lead Time y Riesgos Laborales
El error más peligroso que cometen las empresas al organizar horarios es la improvisación—programar turnos con muy poco tiempo de antelación (lead time). Esta práctica no solo genera estrés en el equipo, sino que crea un riesgo legal y operativo inaceptable. El enfoque estratégico exige un Protocolo de Anticipación, donde el tiempo de preaviso para […]